русский 050-881-7217

מדריך למעסיקים 2024

מדריך למעסיקים 2024

מדריך למעסיקים 2024
(זמן קריאה 8 דקות)

תקשורת של מעסיק עם משרדינו

 

מייל: [email protected] | WhatsApp: 052-647-5936 | טלפון: 03-950-8800

 

בפתיחת תיק עסקת עובדים

לפני העסקת עובד הראשון עליכם חובה לעשות:

1. לבקש ממשרדינו לפתוח תיק ניכויים במס הכנסה וביטוח לאומי

(לאחר פתיחת תיק תקבלו מספר תיק ניכויים מורכב מ-9 ספרות)

2. להקים הוראת קבע בחשבון בנק של העסק, לצורך לתשלום ניכויי מס הכנסה וביטוח לאומי לעובדים.

קודי מוסד להקמה לתשלום בהוראת קבע הם: 2762 ו-38286.

(בשורה של משלם יש להכניס מספר מעסיק - תיק ניכויים + וגם אל תשכחו לסמן סכום ללא הגבלה)

3. להתקשר עם סוכן פנסיוני לצורך טיפול בפנסיות ותשלומים סוציאליים.

בעסקת עובד חדש

על המעסיק למסור ללשכת חשבות שכר מספר נדרשים:

1. מלא טופס 101 או טופס 101 WEB

2. לצלם תעודת זהות וספח פתוח, ומסמכים רלוונטיים אחרים, למשל:

  • תעודת עולה חדש
  • תעודת סיום שירות צבאי (תעודת שחרור)
  • תעודת סיום תואר ראשון, תואר שני או שלישי בישראל
  • תעודות נכות
  • וכו '

3. לדרוש פרטי קופות פנסיה מעובד

(טופס קוביות פנסיה / נספח ה'1 / נספח ו' )

4. לעובדים שיש להם שני מקומות עבודה או יותר, חובה אישור תיאום מס - אפשר לעשות כאן

5. להודיע ​​לעובד על תנאי העבודה תוך 30 יום (דוגמא למכתב הודעה)

(לשמור את אישור משסירת הודעה על תנאי העבודה - או במייל)

6. לשלוח את כל המסמכים הנדרשים למשרדנו במייל [email protected]

בכל חודש

בכל 1 לחודש יש לשלוח במייל [email protected] את הנתוני שכר הבאים עבור כל עובד:

  1. מספר ימים ושעות עבודה, שעות נוספות (או דוח שעות חודשי)
  2. תנאי שכר
  3. מספר ימי חופשה
  4. מספר ימי מחלה (אישור מרופא)
  5. מתנות ותשלומים אחרים אם היו
  6. להודיע ​​על תשלום דמי הבראה

בפיטורין של עובד

מעסיק מחויב לנהל הליך פיטורין מפורט בהמשך ובסיום לשלוח למשרדניו מסמכים הבאים:

1. פרוטוקול הליך פיטורים כתוב וחתום (דוגמא לפרוטוקול)

2. מכתב סיום העסקת עובד (דוגמא למכתב)

3. טופס עזר ל-161 (לדרוש מסוכן פנסיוני או מהקופה )

4. לשלוח למשרדנו במייל [email protected]

 

 

חובות המעסיק במהלך העסקה

1. לנהל רישומים בכתב

(לנהל רישום של ימים ושעות עבודה, וכן ימי חופשה - החוק מחייב גם בתנאי שכר הגלובליים)

 

2. תשלום שכר והמסירת תלוש שכר - הפניה לחוק

עד ליום ה-9 בחודש ברך צ'ק בנקאי, בהעברה בנקאית או במזומן עד סכום מסוים (פרטים בשאלות למטה)

 

3. תשלום הפרשות לפנסיה וסוציאליות

(לא יאוחר מה-15 לחודש דרך סוכן פנסיוני או דרך קופת פנסיה)

 

4. תשלום ניכויי מס הכנסה וביטוח לאומי

(לא יאוחר מה-15 לחודש דרך משרדנו)

 

5. עמידה בשכר מינימום - הפניה לחוק

החל מתאריך 01.04.2023

שכר חודשי5,571.75 ₪לעובדים במשרה מלאה בשכר חודשי קבוע
שכר שעתי30.61 ₪לעובדים בשכר שעתי או יומי - קישור לחוק

החל מתאריך 01.04.2024

שכר חודשי5,880.02 ₪לעובדים במשרה מלאה בשכר חודשי קבוע
שכר שעתי32.31 ₪לעובדים בשכר שעתי או יומי - קישור לחוק

 

6. הפרשות לפנסיה - הפניה לחוק

  • סכום

הפרשות עובד

פנסיה

הפרשות מעסיק

פנסיה

הפרשות מעסיק

פיצויים

סה"כ הפרשות
6%6.5%6%18.5%
  • מועד
קיימת קופה פעילהתשלום מהיום הראשון
אין קופה פעילהתשלום החל מחודש שביעי

 

7. תשלום שעות נוספות - הפניה לחוק

 5 ימי עבודה שבועיות6 ימי עבודה שבועיות
4 ימים

לאחר 8.6 שעות

שעתיים ב-125%

אחרי 150%

אחרי השעה 8

שעתיים ב-125%

אחרי 150%

יום ה-5

לאחר 7.6 שעות

שעתיים 125%

אחרי 150%

אחרי השעה 7

שעתיים 125%

אחרי 150%

יום ה-6איןלאחר 3 שעות

מקסימום 12 שעות עבודה ביום

 

8. תשלום נסיעות - הפניה לחוק

(הנמוך מבין: עלות כרטיס חודשי או כרטיס יומי כפול מספר ימי עבודה, מקסימום 22.6 ₪ ליום)

 

9. תשלום ימי הבראה - הפניה לחוק

מיום 01.07.23 מגזר פרטי על סך 418 ₪

זכאות למספר ימי הבראה בשנהשנות ותק של עובד 
5 יוםשנה ראשונה
6 יוםשנה שניה ושלישית
7 יום4-10 שנים
8 יום11-15 שנים
9 יום16-19 שנים
10 יום20 שנים ויותר

 

10. תשלום ימי חופשה - הפניה לחוקהפניה לחוקהפניה לחוק

מיום 01.07.2017

 

שנות ותק בשניםימים בפועל בנטוימים בברוטו
5 ימי עבודה שבועיות6 ימי עבודה שבועיות
1-4 שנים121416
שנה 5121416
שנה 6141618
שנה 7151821
שנה 8161922
שנה 9172023
שנה 10182124
שנה 11192225
שנה 12202326
שנה 13202427
שנה 14 ויותר202428

 

11. תשלום ימי מחלה - הפניה לחוק

צבירת 1.5 ימים לכל חודש עבודה (במשרה מלאה)

היום הראשון לא משולם, השני והשלישי 50% משולם, מהיום ה-4 תשלום המלא, מקסימום 90 יום מחלה. התשלום מתבצע מתוך הימים שנצברו.

 

12. תשלום ימי חג - הפניה לחוק

חגים ובחירות הנופלים בימי עבודה משולמים ב-100%.

 

13. תשלום ימי אבל - הפניה לחוק

 

14. זכאות להפסקות בעבודה - הפניה לחוק

 

15. מסירת טופס 106 

(עד 31 במרץ בכל שנה)

 

חובות המעסיק בהליך פיטורים

חובת על המעסיק לעמוד בכל הכללים הקבועים בחוק על מנת למנוע תביעות מיותרות ופיצוי כספי:

הפניה לחוק

1. למסור הודעה לעובד על זימון לשימוע - הפניה לחוק 

(לתת לעובד זמן סביר לפני הליך)

2. לערוך שימוע בכתב ולתעד שיחה בפרוטוקול, טענות של המעסיק והתייחסות העובד, ובסיום למסור עותק לעובד (דוגמא לפרוטוקול)

3. לשלוח מכתב החלטה של המעסיק ו/או מכתב פיטרין (דוגמא למכתב)

4. המעסיק יכול לפטר מראש (בהתאם ללוח הזמנים) או לפצות בשווה מזומנים - הפניה לחוק

או לסיים העסקת עובד באופן מיידית בתנאי תשלום בגין תקופת הודעה מוקדמת

5. לעשות גמר חשבון בתלוש שכר האחרון ולשלם בהתאם

 

גמר חשבון בפיטורין

מעסיק מחויב לפי חוק לשלם:

1. כל היומי חופשה שנצברו ולא נוצלו

2. בתקופת העסקה של שנה ויותר:

(פיטורים על ידי המעסיק או במקרים מיוחדים)

3. למסור טופס 161 (לבקש ממשרדינו)

שתפו ב
01

כיצד ניתן לחשב את עלות העובד?

בכל פעם שאנח נו מגייסים עובד חדש, אנחנו צריכים לקחת בחשבון עלות של העובד בפועל לעומת תמורה שאנו צפויים לקבל. תמיד קיימת דילמה מה הוא סכום שאנו צריכים לסגור עם העובד?

 

אנו ננסה להמחיש לכם כאן בה הבדל בין סכום בברוטו לנטו שאתם מסכמים במשא ומתן בגיוס עובד חדש.

 

כאשר הסיכום הוא בסכומי הברוטו שצריך לקחת בחשבון כי תוספת האחוז משוער בין 34-40%%. אחוז זה כולל את כל העלות הנוספת שהמעסיק חייב בהם לפי חוק כלפי העובד. חלקים של המעסיק הם: 

  • ביטוח לאומי
  • פנסיה חובה
  • פיצויים חובה
  • הבראה
  • חופשה
  • מחלה
  • חגים
  • ועוד

 

לדוגמה ברוטו:

סיכמתם עם העובד על שכר של 11,000 ₪ ברוטו

סך עלות עובד 11,000 * 1.36 / 1.40 = ₪ 14,960 / ₪ 15,400 סה"כ.

 

 

במקרה של סיכום יהיה בנטו, המעסיק בנוסף לוקח על עצמו גם את כל מיסים שחלים על העובד (מס הכנסה, ביטוח לאומי ופנסיית חובה של העובד). לפעמים זה מגיע לתוספת של עוד 50% ומעלה.

 

לדוגמה בנטו:

סיכמתם עם העובד על שכר של 11,000 ₪ בנטו

סך עלות עובד 11,000 * (1.36 / 1.40 + 1.5) = ₪ 22,440 / ₪ 23,100 סה"כ.

 

מסקנה: כאשר אנחנו מגייסים עובד חדש לעבודה, אנחנו תמיד צריכים לסכם איתו סכומי ברוטו בלבד. 

1