עברית 050-881-7217

Инструкция для работодателей 2024

Инструкция для работодателей 2024

Инструкция для работодателей 2024

Связь с офисом

Электронная почта: [email protected] | WhatsApp: 052-647-5936 | Телефон: 03-950-8800

 

Каждого 1-го числа месяца присылать по электронной почте [email protected], на каждого сотрудника следующие данные по зарплатам:

  • Количество рабочих дней и часов, сверхурочных (или бланк учета)
  • Условия зарплаты
  • Количество отпускных
  • Количество больничных дней (справка от врача) 
  • Подарки и другие выплаты
  • Уведомить о выплате оздоровительных

 

 

Оформление на работу

При приеме на работу работника в обязательном порядке нужно:

1. Оформить постоянный платеж в банке для списания налоговых вычетов по сотрудникам.

Коды учреждений для открытия постоянного платежа: 2762 и 38286.

(В строчке платильщика нужно указать номер работодателя, он состоит из 9 цифр + и не забудьте отметить неограниченную сумму.)

 

2. Заполнить Форма 101 или Форма 101 WEB

 

3. Взять копии ТЕУДАТ ЗЕУТ и вкладыша в развернутом виде, и других релевантных документов, например:

  • Теудат оле (Оле хадаш)
  • Справка об окончании армейской службы (Теудат шихрур)
  • Справка об окончании первой, второй, или 3й степени в израиле
  • Справки об инвалидности
  • и т.д.
  •  

4. Реквизиты пенсионного фонда 

(ТОФЕС КУБИЁТ  טופס קוביות פנסיה или ניספח ה’1, וניספח ו )

 

5. Для работников у которых два места работы и более в обязательном порядке Налоговая координация (ТЕУМ МАС)

 

6. Дать работнику Уведомление об условиях труда - в течение 30 дней

(сохранить акт приема передачи - или по имейл)

 

7. Все документы прислать в наш офис по имейл [email protected]

 

 

В течение работы соблюдать

1. Вести учет в письменном виде

(вести учет дней и часов работы, а также отпускных дней - закон требует даже при условиях глобальной зарплаты)

 

2. Выплата зарплаты и расчетный лист - ссылка на закон

До 9 числа месяца чеком, переводом или наличными до определённой суммы (подробности в вопросах ниже)

 

3. Перевод пенсионных отчислений 

(не позднее 15 числа через пенсионного агента или через пенсионный фонд)

 

4. Оплата налоговых отчислений 

(не позднее 15 числа через наш офис)

 

5. Соблюдать минимальную ставку зарплаты - ссылка на закон

с 01.04.2023

Месячный оклад5.571,75 ₪Для работающих на полную ставку за постоянную месячную зарплату
Почасовая зарплата30.61 ₪Для работников с почасовой/поденной оплатой труда

с 01.04.2024

Месячный оклад5.880,02 ₪Для работающих на полную ставку за постоянную месячную зарплату
Почасовая зарплата32.31 ₪Для работников с почасовой/поденной оплатой труда

 

6. Пенсионное отчисления - ссылка на закон

Отчисления работодателя

Пенсия

Отчисления работника

Пенсия

Отчисления работодателя

Увольнительные

Всего
6.5%6%6%18.5%
Есть активная пенсионная кассаОплата с первого дня
Нет активной пенсионной кассыОплата с 7-го месяца

 

7. Оплата сверхурочных - ссылка на закон

 5-ти дневка6-ти дневка
4 дня

После 8.6 часов 

2 часа по 125%

После 150%

После 8 часов

2 часа по 125%

после 150%

5-й день

После  7.6 часов

2 часа 125%

После 150%

После 7 часов 

2 часа 125%

После 150%

6-й деньНет 

После 3-х часов

 

Максимум 12 часов работы в день

 

8. Оплата проезда - ссылка на закон

(Наименьшее из: стоимость месячного проездного или проездного в день умноженное на количество дней работы, максимум 22.6 ₪ в день)

 

9. Оплата оздоровительных - ссылка на закон

с 01.07.23 частный сектор в размере 418 ₪

Стаж работы в годахКоличество оздоровительных дней
Первый год5 дней
Второй-третий год6 дней
4-10 лет7 дней
11-15 лет8 дней
16-19 лет9 дней
20 лет и более10 дней

 

10. Оплата отпуска - ссылка на законссылка на законссылка на закон

с 01.01.17

Стаж работы в годахФактически дней (Нетто)Всех дней (Брутто)
5-и дневка6-и дневка
1-4 год121416
5-й год121416
6-й год141618
7-й год151821
8-й год161922
9-й год172023
10-й год182124
11-й год192225
12-й год202326
13-й год202427
14 лет и более202428

 

11. Оплата больничного - ссылка на закон

Накопление 1.5 дня за каждый месяц работы (при полной ставке) 

Первый день не оплачивается, второй и третий 50%, с 4-го дня полная оплата, максимум 90 дней. Выплата с накопленных дней. 

 

12. Оплата праздничных дней - ссылка на закон

Праздничные дни и выборы которые выпадают в рабочии дни оплачиваются 100%.

 

13. Оплата дней траура - ссылка на закон 

 

14. Предоставление перерыва - ссылка на закон

 

15. Предоставить форму 106 

(до 31 марта каждый год)

 

 

Увольнение сотрудника

Обязанность работодателя выполнить все установленные законом правила по порядку, для избежания ненужных исков и денежных компенсаций:

ссылка на закон

 

1. Работодатель обязан вручить письменное уведомление работника о слушании - ссылка на закон

(Дать работнику разумный срок для подготовки к слушанию)

 

2. Работодатель обязан провести и задокументировать слушание ШИМУА - ссылка на закон

(В протокол слушания включить комментарии работника, и передать копию сотруднику)

 

3. Работодатель обязан известить сотрудника о решении письменно.

 

4. Работодатель может уволить известив предварительно и дать срок отработать (согласно срокам), или закончить работу моментально с учетом компенсации в денежнем эквиваленте (одаа мукдемет)

 

Выплаты по увольнению

1. Все накопленные и неиспользованные отпускные дни

2. При стаже год и больше:

(при увольнении работодателем или особых случаях)

3. Выдать Форму 161

(Запросить из пенсионного фонда и прислать нам טופס עזר ל-161 ТОФЕС ЭЗЕР ЛЕ 161)

 

 

Вопросы и ответы

Поделиться в
01

Как можно рассчитать стоимость сотрудника?

При расчёте стоимости сотрудника всегда нужно исходить из его зарплаты в брутто, в случае расчета с нетто, работодатель берет на себя все отчисления и налоги сотрудника.

Примерный дополнительный процент к сумме брутто это - 34-40%% включает всю дополнительную стоимость обязательных отчислений и положенных выплат.

 

Например:

Вы договорились с сотрудником о зарплате в 11,000 ₪

Полная стоимость сотрудника 11,000 * 1.36 / 1.40 = 14,960 ₪ / 15,400 ₪ всего.

В эту сумму включены: пенсионные отчисления работодателя, отпускные, больничные, праздничные, оздоровительные, увольнительные. 

02

Можно ли платить зарплату наличными?

Согласно закону о сокращении использования наличных денег работодатели, которые осуществляют оплату на сумму до 6,000 шекелей на 2024 год, не ограничены в плане получения или оплаты наличными. При выплате, зарплаты сверх этой суммы работодатели могут заплатить или получить наличными - только до 10% от зарплаты или 6,000 шекелей, наименьшее из. Ссылка на руководство по закону - здесь.

 

В случае выплаты наличными, рекомендуется составить договоренность выплаты работодателя с сотрудником, а также заверить подпись у адвоката.

 

Также вести таблицу выплат зарплаты наличными, каждый раз брать расписку получения денежных средств.

1