Открытие дела работодателя
Перед приемом на работу первого сотрудника необходимо выполнить следующие шаги:
- Открыть учетное дело по налоговым отчислениям – обратитесь в наш офис для открытия учетного дела в Налоговом управлении и Национальном страховании.
(После открытия дела вы получите номер учетного дела, состоящий из 9 цифр.)
- Настроить постоянное платежное поручение на банковском счете бизнеса для перечисления налоговых отчислений с зарплат сотрудников в Налоговое управление и Национальное страхование.
Коды учреждения для настройки автоматического платежа: 2762 и 38286.
(В поле "Плательщик" укажите номер работодателя – номер учетного дела. Не забудьте отметить "без ограничения суммы".)
- Заключить договор с пенсионным агентом для организации пенсионных выплат и социальных отчислений сотрудников.
Связь с офисом
Отдел по зарплатам функционирует параллельно с другими отделами нашего офиса.
Электронная почта: [email protected] | WhatsApp: 052-647-5936 | Телефон: 03-950-8800
Каждого месяца 1-го числа присылать по электронной почте [email protected], на каждого сотрудника следующие данные по зарплатам:
- Количество рабочих дней и часов, сверхурочных (или бланк учета)
- Условия зарплаты
- Количество отпускных
- Количество больничных дней (справка от врача)
- Подарки и другие выплаты
- Уведомить о выплате оздоровительных
Оформление на работу
При приеме на работу работника в обязательном порядке нужно:
1. Заполнить Форма 101 или Форма 101 WEB
2. Взять копии ТЕУДАТ ЗЕУТ и вкладыша в развернутом виде, и других релевантных документов, например:
- Теудат оле (Оле хадаш)
- Справка об окончании армейской службы (Теудат шихрур)
- Справка об окончании первой, второй, или 3й степени в Израиле
- Справки об инвалидности
- и т.д.
3. Реквизиты пенсионного фонда
(ТОФЕС КУБИЁТ טופס קוביות פנסיה или ניספח ה’1, וניספח ו )
4. Для работников у которых два места работы и более в обязательном порядке Налоговая координация (ТЕУМ МАС)
5. Дать работнику Уведомление об условиях труда (PDF) - в течение 30 дней
(сохранить акт приема передачи - или по имел)
6. Все документы прислать в наш офис по имейл [email protected]
В течение работы соблюдать
1. Вести учет в письменном виде
(вести учет дней и часов работы, а также отпускных дней - закон требует даже при условиях глобальной зарплаты)
2. Выплата зарплаты и расчетный лист - ссылка на закон
До 9 числа месяца чеком, переводом или наличными до определённой суммы (подробности в вопросах ниже)
3. Перевод пенсионных отчислений
(не позднее 15 числа через пенсионного агента или через пенсионный фонд)
4. Оплата налоговых отчислений
(не позднее 15 числа через наш офис)
5. Соблюдать минимальную ставку зарплаты - ссылка на закон
с 01.04.2024
Месячный оклад 5.880,02 ₪ Для работающих на полную ставку за постоянную месячную зарплату Почасовая зарплата 32.31 ₪ Для работников с почасовой/поденной оплатой труда
6. Пенсионное отчисления - ссылка на закон
Отчисления работодателя
Пенсия
Отчисления работника
Пенсия
Отчисления работодателя
Увольнительные
Всего 6.5% 6% 6% 18.5%
Есть активная пенсионная касса Оплата с первого дня Нет активной пенсионной кассы Оплата с 7-го месяца
7. Оплата сверхурочных - ссылка на закон
5-ти дневка 6-ти дневка 4 дня После 8.6 часов
2 часа по 125%
После 150%
После 8 часов
2 часа по 125%
после 150%
5-й день После 7.6 часов
2 часа 125%
После 150%
После 7 часов
2 часа 125%
После 150%
6-й день Нет После 3-х часов
Максимум 12 часов работы в день
8. Оплата проезда - ссылка на закон
(Наименьшее из: стоимость месячного проездного или проездного в день умноженное на количество дней работы, максимум 22.6 ₪ в день)
9. Оплата оздоровительных - ссылка на закон
с 01.07.23 частный сектор в размере 418 ₪
Стаж работы в годах Количество оздоровительных дней Первый год 5 дней Второй-третий год 6 дней 4-10 лет 7 дней 11-15 лет 8 дней 16-19 лет 9 дней 20 лет и более 10 дней
10. Оплата отпуска - ссылка на закон - ссылка на закон - ссылка на закон
с 01.01.17
Стаж работы в годах Фактически дней (Нетто) Всех дней (Брутто) 5-и дневка 6-и дневка 1-4 год 12 14 16 5-й год 12 14 16 6-й год 14 16 18 7-й год 15 18 21 8-й год 16 19 22 9-й год 17 20 23 10-й год 18 21 24 11-й год 19 22 25 12-й год 20 23 26 13-й год 20 24 27 14 лет и более 20 24 28
11. Оплата больничного - ссылка на закон
Накопление 1.5 дня за каждый месяц работы (при полной ставке)
Первый день не оплачивается, второй и третий 50%, с 4-го дня полная оплата, максимум 90 дней. Выплата с накопленных дней.
12. Оплата праздничных дней - ссылка на закон
Праздничные дни и выборы которые выпадают в рабочии дни оплачиваются 100%.
13. Оплата дней траура - ссылка на закон
14. Предоставление перерыва - ссылка на закон
15. Предоставить форму 106
(до 31 марта каждый год)
Увольнение сотрудника
Обязанность работодателя выполнить все установленные законом правила по порядку, для избежание ненужных исков и денежных компенсаций:
1. Работодатель обязан вручить письменное уведомление работнику о слушании - ссылка на закон
(Дать работнику разумный срок для подготовки к слушанию)
2. Работодатель обязан провести и задокументировать в протоколе слушание ШИМУА, в протоколе включить комментарии работника, и передать копию сотруднику (пример протокола)
3. Работодатель обязан известить сотрудника о решении письменно (пример письма)
4. Работодатель может уволить известив предварительно и дать срок отработать (согласно срокам), или закончить работу моментально с учетом компенсации в денежном эквиваленте (одаа мукдемет)
5. Запросить вспомогательную форму для 161 у пенсионного агента или фонда.
6. Отправить все документы в наш офис на электронную почту [email protected] для расчета и выплаты окончательный соответствующей суммы в последнем расчетном листе .
Выплаты по увольнению
1. Все накопленные и неиспользованные отпускные дни
2. При стаже год и больше:
- Оздоровительные
- Выходное пособие (ПИЦУИМ) - ссылка на закон
(при увольнении работодателем или особых случаях)
3. Выдать Форму 161
(Запросить из пенсионного фонда и прислать нам טופס עזר ל-161 ТОФЕС ЭЗЕР ЛЕ 161)